2015年8月及9月，為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展及服務(wù)品質(zhì)需求，以集團公司牽頭組織，下屬保安服務(wù)公司、物業(yè)公司及科技公司積極參與，我司開展了兩期“雛鷹班”培訓(xùn)。受訓(xùn)的幾十名“雛鷹”60%為各管理部下屬的中隊長、項目主管、分隊長及班長等，40%為優(yōu)秀儲干。雛鷹們雖都考核合格順利結(jié)業(yè)分管一片天地，但即便如此，新業(yè)務(wù)的不斷續(xù)簽，導(dǎo)致優(yōu)秀的一線管理人員依然緊缺。鑒于此，經(jīng)集團公司研究決定，于2015年10月公司連續(xù)引進一批高質(zhì)量的退伍軍人，經(jīng)過重重篩選及考核，留下的退伍軍人們憑借過硬的軍事素質(zhì)及以服從為天職的超強執(zhí)行力，融入了中威保集團這個團結(jié)的大家庭，成為了培訓(xùn)中心的一名輔導(dǎo)員。

說起輔導(dǎo)員，大家可能都會第一時間想起各大高校的那些輔導(dǎo)員們，他們進能口若懸河言歷史、描未來，退能喝酒聊天做朋友。而我司的輔導(dǎo)員體制，便是以此而建，結(jié)合公司需求創(chuàng)新存在。成為我司輔導(dǎo)員的三個首要和必要條件----必須為退伍軍人，有超強的執(zhí)行力，有端正而積極的工作態(tài)度。輔導(dǎo)員除了每日協(xié)助教官接待新招聘入職的員工，同時還與新職員同吃同睡同受訓(xùn)。受訓(xùn)時，輔導(dǎo)員脊梁挺的更直，帶領(lǐng)新職員完成崗前軍事動作培訓(xùn)直到達標，同睡一個宿舍，閑暇時與新職員拉拉家常，開導(dǎo)他們的思想，幫助他們解決一些小困難，使新職員更好的融入公司，與新職員吃同樣的飯菜，飯前一支歌，增進服務(wù)意識團結(jié)意識，嚴肅工作紀律。

時光匆匆而逝，轉(zhuǎn)眼間10月入職的輔導(dǎo)員們已在培訓(xùn)中心度過了艱苦而充實的一個多月，他們每天接待新職員，與他們成為戰(zhàn)友，成為兄弟姐妹，同時，每天也送走一批批受訓(xùn)考核合格的新職員，分調(diào)至各項目站崗執(zhí)勤。而輔導(dǎo)員們也時時刻刻在期待，轉(zhuǎn)正成為正式教官，亦或是派駐至各項目，與業(yè)務(wù)項目的兄弟姐妹一起，保一方平安。

11月上旬，保安服務(wù)公司藺總對此批儲備輔導(dǎo)員進行了急訓(xùn)。藺總以保安行業(yè)十多年的從業(yè)經(jīng)驗以及專業(yè)的眼光，從公司制度及文化、項目日常工作標準、突發(fā)事件預(yù)案等方面，對儲備輔導(dǎo)員們進行了相關(guān)培訓(xùn)及分享。同時，也檢閱了他們的軍姿。藺總對他們的堅持與付出，予以了肯定，同時也勉勵了各輔導(dǎo)員，走上新的崗位，要嚴于律己以身作則，帶領(lǐng)項目人員保質(zhì)保量完成每一項工作任務(wù)。

雛鷹懷夢展翅飛，軍人領(lǐng)命來護航，一腔熱血效祖國，中威精英樹榜樣。